Aujourd’hui, les experts en comptabilité ne sont pas très nombreux. C’est ce qui justifie le fait que leurs salaires soient en hausse depuis quelques années. Toutefois, ce ne sont pas tous les experts-comptables qui bénéficient de la même rémunération. Cela est dû à plusieurs facteurs. Quel peut donc être le salaire d’un tel professionnel ? On en parle ici.

Les facteurs de variation du salaire

Il y en existe principalement quatre. Au prime abord, il y a l’expérience professionnelle. Plus elle est élevée, plus le salaire le sera également. Ensuite, il y a le niveau d’étude. Un titulaire du BAC + 5 en expertise comptable sera mieux payé qu’un détenteur du bac + 3.

De plus, il y a également le lieu d’exercice de la profession. Il peut s’agir d’une entreprise ou d’un cabinet d’expertise comptable. Il peut également exercer dans le domaine public. Enfin, le salaire peut varier en fonction du sexe. Les hommes sont mieux payés que les femmes dans la majorité des cas. Toutefois, cette pratique quelque peu discriminatoire est de plus en plus délaissée.

Le salaire moyen d’un expert-comptable

En dépit du fait que le marché français manque d’attractivité dans le domaine, les experts-comptables sont payés en moyenne à 60 000 € par an. Bien sûr, ce seuil peut être dépassé en fonction du secteur d’activité.

Lorsqu’il s’agit d’une entreprise, le salaire peut varier entre 45 000 et 90 000 € par an. Il s’agit là bien sûr, du salaire brut. En prenant en compte l’expérience, il se situe dans une fourchette allant de 50 000 à 120 000 € par an. Pour un jeune stagiaire par contre, le salaire moyen s’élève à 30 000 € par an.

La différence salariale entre les sexes

Comme susmentionnée, la différence des salaires entre hommes et femmes a évolué. À Paris en 2008, les hommes pouvaient percevoir 100 000 € en moyenne. Quant aux femmes, elle recevait environ 53 000 €.

Tel n’était pas le cas en province où le salaire annuel était estimé à 78 000 € pour les hommes contre 49 000 € pour les femmes. Cette différence flagrante était assez alarmante. C’est la raison pour laquelle plusieurs syndicats ont tenté d’améliorer cette situation. Ils proposent, en effet, un changement salarial pour les experts-comptables. Cela est quand même assez complexe à réaliser, car plusieurs éléments sont à considérer.

Un changement salarial en vue ?

Cela est possible. C’est en tout cas ce que prévoit la convention 3020 obtenue par les syndicats, des salariés et des employeurs. Elle a principalement pour objectif de prendre en compte plusieurs critères qui faciliteront la détermination du salaire de l’expert-comptable. Au nombre de ces éléments se trouvent les conditions de travail, les garanties sociales ou encore la durée de travail.

En plus de cela, elle établit un classement du personnel à 5 niveaux. Pour chaque niveau, une masse salariale donnée est prévue. Il ne sera donc plus question d’inégalité salariale entre hommes et femmes. Tel sera aussi le cas entre des personnes ayant le même niveau d’étude ou la même expérience professionnelle.

Toutefois, les salaires ne seront pas les mêmes suivant la région de travail. Certaines sont, en effet, plus développées que d’autres, ce qui influe forcément sur les charges financières des experts-comptables.